| ...если вы не топ-специалист | |
|
|
Маркетологи — о том, что их волнует в маркетинге прямо сейчас. |
|
|
| | | | | Привет! Меня зовут Ольга, я работаю продуктовым маркетологом в Авито. Раньше мне казалось, что только редких специалистов нанимают крутые компании и только топовых экспертов зовут в проекты-мечты. Но как это сделать мне, рядовому специалисту, я не понимала.
|
| | | В прошлом году я поставила цель попасть в крупную корпорацию, имея за плечами опыт работы в агентствах и стартапе. Спойлер — мне это удалось. Но я поняла одну очень важную вещь, которую раньше игнорировала: нужно быть заметным для рекрутеров. Так за полгода я выстроила очередь из приглашений на собеседования. |
| | | Проанализировав, откуда ко мне приходят HR-менеджеры, я составила небольшой шорт-лист источников. Помимо вариантов быть топовым и редким специалистом эти способы доступны, на мой взгляд, любому кандидату. Все инструменты я расставила от самого эффективного к менее.
|
| Эта соцсеть генерирует мне до трёх приглашений в неделю. Я поделюсь тем, что я сделала, чтобы быть заметнее для рекрутеров и нанимающих менеджеров.
|
| 1. Оформление профиля и позиционирование — это то, что написано рядом с фамилией. Сюда же включаются разделы «Общие сведения», «Опыт работы», «Образование», «Навыки», «Лицензии и сертификаты».
|
| Важны максимальное наполнение страницы, понятное описание вашего личного бренда и какие задачи вы способны решить. Тут будет полезно вписать те ключевые слова, с которыми вы хотите ассоциироваться в профессиональных кругах: продакт-менеджер в EdTech, B2B-маркетолог, тимлид дизайнеров и т. д.
|
| Так выглядит моя карточка профиля
|
| 2. Контент и публикации — это то, что вы пишите и репостите на своей странице.
|
| Суть ведения такая же как в других соцсетях — регулярность + польза. Рассказывайте о том, что делаете на работе, делитесь мнением о трендах отрасли. Примеры контента можно подсмотреть в других профилях.
|
| В разделе «Избранное» я закрепила популярные публикации и посты, которые подтверждают мой профессионализм
|
| 3. Инвайты и контакты — кого вы добавляете в свои контакты и сколько отправляете приглашений.
|
| Чем больше друзей (или контактов, как называет их LinkedIn) у вашего профиля, тем больше заметность аккаунта. Если профиль новый, я рекомендую добавлять в день по 10-20 контактов (даже если вы не знакомы с человеком, в LinkedIn это норма).
|
| Расширяйте количество подписчиков через раздел «Сеть», LinkedIn сам порекомендует пользователей
|
4. Комментирование чужих постов, участие в дискуссиях — то, как вы взаимодействуете с другими участниками соцсети. |
Чтобы увеличить заметность аккаунта, подпишитесь на релевантные вам профили и старайтесь участвовать в обсуждениях под постами. Это даёт дополнительный охват вашим собственным публикациям. |
Назвать себя общительным человеком, который может сам подойти и познакомиться на конференции, я не могу. Я интроверт, который с удовольствием поддерживает рабочую беседу онлайн. Но даже так мне удаётся запоминаться коллегам и получать приглашения. |
Внутри компании есть два типа коллег, с которыми я рекомендую «дружить»: |
1. Рекрутер. Это такой же коллега, который может менять работу, а значит, приглашать вас в новые проекты. Также мой принцип — всегда отвечать рекрутерам и не забывать возвращаться с обратной связью после собеседования. |
| 2. Коллеги и руководитель. Строить отношения с командой нужно с первого рабочего дня. К своим экс-коллегам я могу обратиться за рекомендацией, а если они работают в новых местах — получить прямой доступ к рекрутеру. Последний раз я нашла работу по рекомендации бывшего руководителя, и частенько коллеги из прошлых компаний зовут меня в совместные проекты.
|
| Я не очень люблю ресурсы по поиску работы за глухую стену между рекрутером и кандидатом: откликов на позиции много, HR-менеджер отвечает не всем. Но важно присутствовать на популярных площадках: один раз качественно заполнил резюме — получаешь приглашения из нужных компаний.
|
| Лайфхак: чтобы фильтровать входящие заявки, на hh.ru можно открыть видимость резюме выбранным компаниям.
|
| Вот мои наблюдения по заполнению резюме:
|
| 1. Использую раздел «О себе», чтобы вписать туда факты и ключевые слова, которые зацепят рекрутера. Также вставляю туда ссылку на портфолио или страницу в Notion, где более подробно описаны кейсы.
|
| 2. Одно резюме — одна должность. Если смешать в одном резюме разнообразный опыт, это смутит рекрутера. Я делаю резюме под конкретную позицию, где описываю релевантные задачи и кейсы.
|
| В интернете завирусился ролик маркетолога из Испании. Она устала искать работу и сняла видео-презентацию, которая получила невероятный отклик в профессиональном сообществе и принесла девушке несколько офферов.
|
В видео-визитке Марта честно рассказала, что её уволили с работы и она безуспешно пытается найти новую должность |
| Сейчас популярны corporate-girl блоги, которые транслирую жизнь офисных сотрудниц. А ещё выделяться можно через блоги в Телеграме, участие в подкастах и профессиональных сообществах. Найдите форматы, которые вам подходят — все они привлекают внимание рекрутеров.
|
| | | Расскажите в ответном письме, какие способы оказались для вас новыми, а какими дополните этот список? |
| | |
Не только биржи: топ способов искать
клиентов и работу |
Для этих способов не нужны специальные навыки и огромные бюджеты — только время и желание. | |
| 1. Тематические группы в соцсетях и мессенджерах |
| Здесь размещают самые разные предложения: работа в офисе и удалёнка, полная или частичная занятость, разовая задача или долгосрочный проект, работа в определённом городе и для конкретных специалистов.
|
| Нюансы. Если вы работаете с клиентом напрямую через соцсети, не забывайте о юридической безопасности и заключайте договор до старта сотрудничества. А то работу вы сделаете, а «заказчик» после этого отправит вас в бан.
|
| | | 2. Профильные конференции |
| Если вы крутой и раскрученный специалист, организаторы конференций будут вставать в очередь за вашими лекциями и семинарами. Если вы пока не очень известны, но хорошо разбираетесь в теме — напишите организаторам сами, предложите выступить с докладом.
|
| Нюансы. Те, кто ещё не дорос до уровня спикера, могут посещать конференции в качестве участников. Например, на конференции по маркетингу приходят не только маркетологи, но и представители бизнеса. Общайтесь с ними, продвигайте себя.
|
| | | 3. Партнёрство со смежными специалистами |
| Копирайтер пишет текст для лендинга за 10000₽, а дизайнер создаёт макет за 20000. Заказчику нужно найти двух исполнителей, заплатить им 30000₽ и получить результат. А если копирайтер и дизайнер работают в паре, они могут создавать лендинги под ключ и брать за это 50000. Клиенту это тоже выгодно, т.к. не нужно искать двух исполнителей.
|
| Нюансы. Партнёрство — это ответственность двух людей. Представьте: до дедлайна неделя, текст готов, а дизайнер пропадает. Решать проблему и оправдываться перед заказчиком придётся копирайтеру. Чтобы минимизировать риски, закрепите партнёрство в договоре: пропишите условия работы, права и обязанности каждого участника.
|
| | |
Самые важные законы для онлайн-бизнеса в EdTech |
Рынок онлайн-образования в России в 2023 году вырос более, чем на 30%. Чтобы без проблем открыть онлайн-школу или запустить курс, нужно разобраться с правовыми основами этого бизнеса.
О том, какие законы стоит изучить предпринимателю из EdTech-сферы, рассказала Зарина Эргашева ― кандидат юридических наук, основатель и руководитель онлайн-школы повышения квалификации юристов, Клуба процессуалистов России и проекта правовой помощи онлайн-бизнесу «ЮРГРАМ». |
|
|
Работа в маркетинге — это сплошные коммуникации. С коллегами договорись, у начальства бюджет выбей, до клиентов преимущества продукта донеси... Сделать всё это поможет знание тематических терминов.
|
|
Отгадаете все слова из нашей подборки? Если возникнут сложности, жмите на зелёные плашки и переходите в Словарь маркетолога. |
| | |
|
Комментариев нет:
Отправить комментарий