| | | | | Маркетологи — о том, что их волнует
в маркетинге прямо сейчас |
| | | | | | Анастасия Мартыновадиректор агентства интернет-маркетинга «Лидмашина» |
| | | | В этом году в «Честно» выходила рассылка с заголовком «Учиться или не учиться?», где автор письма размышлял о важности онлайн-образования, да и обучения в целом. Сегодня хочу поделиться мыслями человека, который всё-таки выбрал учиться: совмещать должность директора компании и студента очной онлайн-магистратуры (и не очень этому рад). |
Как я дошла до жизни такой |
В начале 2023 я стала исполнительным директором Лидмашины. На старте я была полна идей и энтузиазма и точно знала, что и как нужно улучшить: хотела перестроить маркетинг, внедрить финансовую отчётность, выстроить обучение, переделать сайт и т. д. Примерно через полгода я поняла, что директорский мир не состоит из радужных фантазий. |
Помимо постоянного тестирования гипотез и улучшения есть рутина: отчёты, общение с сотрудниками (по первости очень недовольными жизнью), проблемы с клиентами и вишенкой на торте — стратегия компании. Стало понятно, как здорово, что все мы здесь сегодня собрались, но вообще-то собравшимся нужно к чему-то идти. |
Кроме того, началось влияние внешних факторов, и я стала понимать, что вообще не понимаю, куда эта машина поедет дальше. Так и возникла мысль, что нужно пойти учиться. |
К несчастью, я не лежала предыдущие 30 лет на печи, а уже получила высшее образование и закончила примерно десяток курсов разного объёма. Отсюда у меня было точное понимание, что что-то небольшое мне не поможет — нужна хорошая база.
|
Я давно думала о втором высшем, но никак до него не доходила, потому что не было жёсткой потребности (я думала стать то психологом, то экономистом). Здесь же возникла конкретная потребность, а вместе с ней появилась и возможность — вузы начали делать высшее онлайн-образование. Причем подобных полностью удалённых вариантов сейчас много, но так как я лет 5 мечтала о ВШЭ, то поступила именно туда.
|
Мечтания сыграли со мной злую шутку, потому что на характеристики обучения я смотрела как на красные флаги красавчика из тиндера. |
1. Я не изучила программу. «Учить будут? Слава Богу!» Как-то так я выбирала. Но тут меня в хорошем смысле пронесло. Я уже в процессе начала осознавать, насколько хорошо выстроено обучение и насколько много знаний мы получаем. А ещё жалеть всех управленцев, потому что начальник — это и царь, и жнец, и финансового учёта сведец (а ещё команды мотиватор, переговорщик, стратег, строитель бизнес-процессов, правовой эксперт и т. д.) |
2. Я не учла временные затраты. Мне показалось, что 3 часа в день — это не так уж и много. Нет, это очень много. А к этим трём часам нужно прибавить ещё время на домашнее задание (чаще всего, вместо времени на сон).
|
1. Попробуйте тратить 3 часа в день 5 дней в неделю, прежде чем вписываться в это на два года. |
2. Не рассчитывайте, что внедрите изменения на ходу. На это, скорее всего, не будет хватать времени или сил. Но план по захвату мира рынка у вас в голове появится. |
3. Привыкайте к ощущению, что в вашей компании всё не так. Некоторые предметы будут вам это доказывать с особым рвением. Главное — не впасть в уныние. |
4. Перестаньте высыпаться по субботам. Заранее. Потому что в субботу тоже будут пары. |
Довольна ли я опытом?
Думаю, да. Хотя впереди ещё больше года обучения, я уже получила очень много. |
Сложно ли это?
Невероятно. |
Повторила бы я этот опыт, зная всю эту информацию?
Наверное да, но при других жизненных обстоятельствах. |
Советую ли я руководителю идти получать высшее образование?
В очень зажиточные для компании времена. Когда всё спокойно, и вам нужно лишь создавать попутный ветер перемен. Если у вас сейчас кризис, то вы только ещё больше нагреете свою пятую точку. |
| | Хотите поделиться мнением или опытом по теме? Напишите пару строк в ответном письме. |
| | | | | | | | | | Подборки курсов для тех, кто готов учиться прямо сейчас |
| | 16 тренажёров для digital-специалистов |
| Как редакторам, дизайнерам и разработчикам прокачать скиллы в игровой форме. |
| | | | Подборка с бесплатными вариантами и более серьёзными длительными курсами. |
| | | | Где учиться разговаривать с ИИ, ставить ему задачи и упрощать себе работу. |
| | | | 29 курсов по копирайтингу |
| Варианты для новичков и опытных, с бесплатными и недорогими вариантами обучения. |
| | | | | | | | | | | | | Кейс Школы ИКРА: Как делать цепляющие темы рассылок и повышать открываемость |
ИКРА — школа инноваций и креативного мышления. Ребята занимаются обучением команд и отдельных специалистов системному, креативному и стратегическому мышлению, миксуя методологии и фасилитацию.
|
Евгения Комова, директор по маркетингу в ИКРЕ, поделилась советами о том, как составлять цепляющие темы для писем. Чтобы выяснить, что влияет на открываемость, ребята проанализировали свои рассылки за последний год и выявили интересные закономерности. |
| | | | | | | | Ежедневно в Словаре маркетолога мы публикуем новые слова из мира маркетинга. Собрали топ-3 интересных термина, о которых мы писали в марте. Чтобы узнать о словах подробнее, жмите на зелёные плашки ниже и переходите к подробным статьям. |
| | | | | | | | | | | | «Яндекс» выложил в открытый доступ новую версию YandexGPT 5 Lite. Модель призвана ускорить IT-разработку и научные исследования. Версия доступна для использования в некоммерческих и коммерческих целях. Разработчики могут бесплатно тестировать модель на Hugging Face с ограничением в пять запросов в день, а бизнес-клиенты могут интегрировать её в свои решения через API в Yandex Cloud. |
В ОРД появились новые поля для заполнения. В операторах рекламных данных появились новые поля для всех сумм в актах, отчётах посредника, статистике и разаллокации. Теперь пользователям помимо прочего необходимо учитывать НДС при внесении данных в ОРД. |
5% российских компаний системно используют ИИ при подборе кадров. Нейросеть ищет подходящих кандидатов в базах резюме, соцсетях, на профессиональных платформах и составляет топ специалистов, опираясь на их опыт и навыки. Соискатели проходят тестовые задания, ИИ сравнивает их и выбирает специалиста для проведения собеседования. Сервисы ИИ-рекрутинга эффективны в ретейле, логистике, телекоммуникациях, производстве, гостинично-ресторанном бизнесе и банковском секторе. |
| | | | | | | | | | | |
|
Комментариев нет:
Отправить комментарий